Les nouvelles :
Allongement de la période d'essai
Article datant du : 16/07/2008.
Thème de l’article :social.
Le Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI) peut comporter une période d’essai, celle-ci permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié. Depuis le 26 juin, cette période d’essai peut être au maximum de 2 mois pour les ouvriers et les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens et 4 mois pour les cadres (article L.1221-19 du Code du travail), renouvelables une fois à conditions que ce renouvellement soit prévu par un accord de branche étendu qui en fixe les conditions et la durée et que la période d’essai renouvellement compris ne dépasse pas 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 8 mois pour les cadres.
La période d’essai et la possibilité de la renouveler doivent être stipulées dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail.
Lorsque l’employeur met fin au contrat en cours ou au terme de la période d’essai, le salarié est prévenu dans un délai de 24 heures à 1 mois selon le temps de présence déjà effectué.
Si le salarié met fin au contrat pendant la période d’essai, le délai de prévenance est de 48 heures, ou de 24 heures pour un salarié présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours.
En cas d’embauche à l’issue d’un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d’études, la durée du stage est déduite de la période d’essai , sans que celle-ci ne soit réduite de plus de la moitié, sauf accord collectif plus favorable.
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